Torrelavega: La necesidad de unificar metodologías para el emprendimiento es una de las conclusiones extraidas de la XII Semana del Empleo

La necesidad de valorar los recursos existentes y unificar metodologías para el emprendimiento y la mayor interconexión de empresas que requiere la formación laboral, dado que muchas de las entidades no son conocedoras de todos los cambios que se está produciendo, como por ejemplo los nuevos certificados de profesionalidad y acreditación a través de la experiencia laboral, son algunas de las conclusiones más destacadas de la XII Semana del Empleo, según han informado hoy los organizadores.

También han destacado el nuevo formato de la Semana, que potencia la participación y que ha obtenido una valoración positiva por parte de las entidades participantes.
Además, se va a poner en marcha un entorno colaborativo para poder dar continuidad al foro para potenciar el empleo en la comarca.
El nuevo formato de la Semana del Empleo, que este año ha potenciado la participación, ha obtenido una muy buena valoración por parte de las entidades participantes. Así lo ha explicado esta mañana la concejal de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento, Marta Pérez Estébanez.
"Ha sido muy productivo, cada participante ha podido exponer sus ideas y proyectos de futuro para potenciar el empleo en la Comarca, ideas que como responsables públicos asumiremos en la medida de nuestras posibilidades y de la idoneidad de las mismas, tras un posterior análisis", ha explicado Estébanez que ha remarcado que, no obstante el trabajo no ha terminado.
La edil ha destacado que en la edición de este año se ha puesto en marcha un "entorno colaborativo para poder dar continuidad a estos grupos de trabajo y que cada entidad pueda ir trabajando en torno a los temas que consideren más interesantes".
Por ahora, algunas de las conclusiones más destacadas de la XII Semana del Empleo han sido la necesidad de valorar los recursos existentes y unificar metodologías para el emprendimiento, la mayor interconexión de empresas que requiere la formación laboral, dado que muchas de las entidades no son conocedoras de todos los cambios que se está produciendo, como por ejemplo los nuevos certificados de profesionalidad y acreditación a través de la experiencia laboral.
Otras conclusiones inciden en la necesidad de reorientar la política de empleo y la formación para el mismo e implementar la coordinación de todos los agentes implicados en la creación de puestos de trabajo. Además se ha hecho hincapié en la conveniencia de dar continuidad a este tipo de foros y el no condicionar los procesos de cooperación a la existencia de financiación específica.
"Este formato permite compartir documentos y buenas prácticas y contrastar los resultados conseguidos ante la realización de acciones comunes", ha señalado la concejal.
Agencias de Desarrollo Local de más de diez municipios de Cantabria, asociaciones empresariales y de autónomos de toda la región están implicadas en este simposio sobre el empleo que se ha presentado bajo el subtítulo de "Procesos de debate y desarrollo de propuestas concretas" y que fue inaugurado días atrás por el alcalde de Torrelavega y la concejal de Empleo Marta Pérez Estébanez.