El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha estimado un recurso presentado por SITA-USO y el comité de empresa contra la decisión de la dirección de modificar la jornada de trabajo. Según este sindicato, la sentencia supone un freno a la nueva reforma laboral.En rueda de prensa el portavoz de SITA-USO, José Oyarbide, ha explicado que la sentencia es una de las primeras de España que se producen contra la nueva reforma laboral en lo referente a la regulación de horarios, con lo que se podría iniciar una nueva jurisprudencia en esta materia.
Esta sentencia, confirma otra del Juzgado Número 1 de Santander de 13 de abril como consecuencia de un contencioso presentado por la plantilla de Aspla cuando la dirección envió a toda su plantilla de vacaciones la primera semana de enero de 2011, aplicando la nueva regulación contenida en la Reforma Laboral.
En ambos casos, la decisión de la Dirección de Aspla se tomó unilateralmente, sin acuerdo colectivo, con incidencia en los tiempos de descanso, de trabajo y de la distribución de las jornadas laborales de toda la plantilla, calificando el trato de "peyorativo y perjudicial " para los trabajadores.
Además, la decisión se tomó sin respetar un acuerdo suscrito años atrás por la dirección y la Comisión Paritaria del convenio colectivo donde se estableció una parada de producción en Navidad, reiniciándose la actividad pasado el día de Año Nuevo, con el objeto de compensar los excesos de jornada anuales finalmente producidos.
Según Oyarbide, la Dirección de Aspla pretendió llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de toda la plantilla siendo el objeto de dicha modificación alargar la parada tradicional que se venía acordando hasta el día 9 de enero de 2011. La parada se haría con cargo al exceso de jornada, descansos complementarios (parrillas) y vacaciones, a los que los trabajadores no están dispuestos a perder y que ahora van a reclamar.
Para el portavoz de SITA-USO esta parada del 1 al 9 de enero de 2011 (una semana) supone menos ingresos para los 500 trabajadores y contrataciones más cortas para los trabajadores eventuales.
Además, este hecho supone que los trabajadores van a tener que recuperar esta semana de trabajo por decisión de la empresa lo que va a suponer jornadas más largas y el cambio de las vacaciones de muchos trabajadores.
Esta sentencia, confirma otra del Juzgado Número 1 de Santander de 13 de abril como consecuencia de un contencioso presentado por la plantilla de Aspla cuando la dirección envió a toda su plantilla de vacaciones la primera semana de enero de 2011, aplicando la nueva regulación contenida en la Reforma Laboral.
En ambos casos, la decisión de la Dirección de Aspla se tomó unilateralmente, sin acuerdo colectivo, con incidencia en los tiempos de descanso, de trabajo y de la distribución de las jornadas laborales de toda la plantilla, calificando el trato de "peyorativo y perjudicial " para los trabajadores.
Además, la decisión se tomó sin respetar un acuerdo suscrito años atrás por la dirección y la Comisión Paritaria del convenio colectivo donde se estableció una parada de producción en Navidad, reiniciándose la actividad pasado el día de Año Nuevo, con el objeto de compensar los excesos de jornada anuales finalmente producidos.
Según Oyarbide, la Dirección de Aspla pretendió llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de toda la plantilla siendo el objeto de dicha modificación alargar la parada tradicional que se venía acordando hasta el día 9 de enero de 2011. La parada se haría con cargo al exceso de jornada, descansos complementarios (parrillas) y vacaciones, a los que los trabajadores no están dispuestos a perder y que ahora van a reclamar.
Para el portavoz de SITA-USO esta parada del 1 al 9 de enero de 2011 (una semana) supone menos ingresos para los 500 trabajadores y contrataciones más cortas para los trabajadores eventuales.
Además, este hecho supone que los trabajadores van a tener que recuperar esta semana de trabajo por decisión de la empresa lo que va a suponer jornadas más largas y el cambio de las vacaciones de muchos trabajadores.
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