El alcalde de Piélagos, Enrique Torre Bolado, y el concejal de Obras, Celestino Cobo, dieron la bienvenida esta mañana a los 13 operarios mayores de 55 años que se han incorporado a trabajar este verano en el municipio. Con esta iniciativa, el Ayuntamiento pretende favorecer la contratación de los desempleados de difícil colocación y, por ello, ha realizado una selección de este personal temporal a través de la Agencia de Desarrollo Local del municipio.
Los operarios, que tienen la categoría de peones, trabajarán durante cinco meses en Piélagos desarrollando tareas de limpieza, mantenimiento de caminos y carreteras, así como las labores de apoyo que sean requeridas por la Concejalía de Obras.
En el acto que tuvo lugar esta mañana en la Casa Consistorial, los nuevos trabajadores procedieron a la firma de los contratos y recibieron diversa información sobre su horario de trabajo, las vacaciones que les corresponden, sus obligaciones en sus respectivos puestos de trabajo, el reconocimiento médico que deberán realizar todos ellos, etcétera.
El alcalde les dio la enhorabuena por incorporarse al mercado laboral y les animó a desempeñar su labor “recordando siempre que no solo se trata de cumplir un horario, sino de dar un buen servicio a los vecinos de Piélagos”.
Estos 13 nuevos trabajadores temporales se suman a los 54 que se incorporaron el pasado mes de junio en el Ayuntamiento y en ambos casos permanecerán desempeñando sus labores en el municipio durante cinco meses.
En el caso concreto de los nuevos operarios adscritos de la Concejalía de Obras, su contratación depende exclusivamente del Ayuntamiento, mientras que el resto de las contrataciones han sido subvencionadas por el Servicio Cántabro de Empleo, a excepción de los suplementos de los salarios de los licenciados, diplomados y oficiales, que también corren a cargo del Consistorio con el objetivo de reconocer su categoría profesional.
Con esta iniciativa, el Ayuntamiento pretende contribuir a mejorar la situación laboral de 67 vecinos del municipio de todos los perfiles profesionales, desde licenciados hasta operarios sin cualificación, y, en el caso de los nuevos operarios adscritos a la Concejalía de Obras, apoyar la contratación de personas de difícil acceso al mercado laboral, al ser mayores de 55 años.
Los operarios, que tienen la categoría de peones, trabajarán durante cinco meses en Piélagos desarrollando tareas de limpieza, mantenimiento de caminos y carreteras, así como las labores de apoyo que sean requeridas por la Concejalía de Obras.
En el acto que tuvo lugar esta mañana en la Casa Consistorial, los nuevos trabajadores procedieron a la firma de los contratos y recibieron diversa información sobre su horario de trabajo, las vacaciones que les corresponden, sus obligaciones en sus respectivos puestos de trabajo, el reconocimiento médico que deberán realizar todos ellos, etcétera.
El alcalde les dio la enhorabuena por incorporarse al mercado laboral y les animó a desempeñar su labor “recordando siempre que no solo se trata de cumplir un horario, sino de dar un buen servicio a los vecinos de Piélagos”.
Estos 13 nuevos trabajadores temporales se suman a los 54 que se incorporaron el pasado mes de junio en el Ayuntamiento y en ambos casos permanecerán desempeñando sus labores en el municipio durante cinco meses.
En el caso concreto de los nuevos operarios adscritos de la Concejalía de Obras, su contratación depende exclusivamente del Ayuntamiento, mientras que el resto de las contrataciones han sido subvencionadas por el Servicio Cántabro de Empleo, a excepción de los suplementos de los salarios de los licenciados, diplomados y oficiales, que también corren a cargo del Consistorio con el objetivo de reconocer su categoría profesional.
Con esta iniciativa, el Ayuntamiento pretende contribuir a mejorar la situación laboral de 67 vecinos del municipio de todos los perfiles profesionales, desde licenciados hasta operarios sin cualificación, y, en el caso de los nuevos operarios adscritos a la Concejalía de Obras, apoyar la contratación de personas de difícil acceso al mercado laboral, al ser mayores de 55 años.
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