El Consejo de la Mujer de Cantabria ha organizado, en colaboración con la Obra Social Caja Cantabria, la jornada “Mujeres liderando, su participación en los puestos de responsabilidad en las organizaciones”, celebrada el pasado 24 de junio que tuvo por objeto analizar los espacios de poder e influencia ocupados por las mujeres y los obstáculos que limitan la participación en la toma de decisiones, así como la elaboración propuestas que posibiliten los cambios sociales a favor de una plena y efectiva igualdad entre mujeres y hombres.
El encuentro fue inaugurado por el director de la Obra Social Juan Muñíz, y la presidenta del Consejo de la Mujer de Cantabria, Carmen Chiva. En este foro, se han analizado los avances alcanzados en nuestro país en materia de empleo entre mujeres y hombres. Además de visibilizar, debatir y generar una visión y reflexión en torno a la participación paritaria de las mujeres y de los hombres en las organizaciones. La sociedad necesita contar con la experiencia y conocimiento de las mujeres sobre las distintas cuestiones.
"No debemos olvidar que en nuestro país hasta 1976, año en el que se implanta la “Ley de relaciones laborales”, el permiso del marido era un requisito legal necesario para que la esposa pudiera ejercer el derecho al trabajo. Teniendo en cuenta hechos como este, no cabe duda de que, en algunos casos, los avances han sido notables.
Sin embargo, sigue existiendo un desigual grado de ocupación de puestos de decisión y cargos de responsabilidad por parte de las mujeres y hombres en distintos ámbitos y organizaciones, hecho que, con mayor o menor incidencia ocurre en todos los países” subraya la presidenta del Consejo de la Mujer Carmen Chiva.
Así, en Europa, menos de un tercio de las personas en puestos de dirección de la mediana y pequeña empresa son directivas y en las 50 empresas europeas más importantes que cotizan en bolsa, sólo un 10% de la dirección son mujeres.
La desigual división del trabajo y las responsabilidades domésticas, fruto de las relaciones de poder también desiguales, limita las posibilidades que tienen las mujeres de encontrar tiempo para adquirir conocimientos necesarios y participar en la toma de decisiones.
Si esas responsabilidades se reparten más equitativamente entre mujeres y hombres no sólo se proporciona una mejor calidad de vida a las mujeres, sino que también se les da la oportunidad de configurar y elaborar políticas y prácticas de forma que sus intereses puedan ser reconocidos y tenidos en cuenta.
El Consejo de la Mujer de Cantabria junto con las Asociaciones que lo integran, están decididas a luchar por la promoción de la mujer, rompiendo estereotipos, y demostrando que estas tienen un estilo de liderazgo asertivo y seguro.
En el acto, participaron mujeres de gran relevancia en nuestra comunidad autónoma, quienes con su trabajo y esfuerzo, han desarrollado una contribución de valor y un impulso decisivo para la promoción de la mujer en el ámbito del empleo.
La primera de las ponencias fue liderada por Carmen Carrión, miembro del Comité ejecutivo de la CEOE-CEPYME y Pilar Allúe, Jefa Superior de la Policía Nacional de Cantabria, en donde analizaron los mitos y estereotipos de las mujeres en las organizaciones y el estilo de liderazgo que estas ejercen.
La Secretaria General de UGT de Cantabria, Mª Jesús Cedrún, fue responsable de la segunda mesa, examinando los cambios que facilitan la participación de las mujeres en los puestos de decisión de las empresas y organizaciones. Además de poner cifras y estadística a la situación real en la que se encuentran las mujeres de Cantabria en el acceso al empleo.
Por su parte, África Álvarez, directiva de la Federación Española de Gimnasia, explicó la perspectiva de género en los órganos de dirección de la empresa, reflexionando sobre las tendencias y claves para el acceso de la mujer a los puestos de decisión.
El encuentro fue inaugurado por el director de la Obra Social Juan Muñíz, y la presidenta del Consejo de la Mujer de Cantabria, Carmen Chiva. En este foro, se han analizado los avances alcanzados en nuestro país en materia de empleo entre mujeres y hombres. Además de visibilizar, debatir y generar una visión y reflexión en torno a la participación paritaria de las mujeres y de los hombres en las organizaciones. La sociedad necesita contar con la experiencia y conocimiento de las mujeres sobre las distintas cuestiones.
"No debemos olvidar que en nuestro país hasta 1976, año en el que se implanta la “Ley de relaciones laborales”, el permiso del marido era un requisito legal necesario para que la esposa pudiera ejercer el derecho al trabajo. Teniendo en cuenta hechos como este, no cabe duda de que, en algunos casos, los avances han sido notables.
Sin embargo, sigue existiendo un desigual grado de ocupación de puestos de decisión y cargos de responsabilidad por parte de las mujeres y hombres en distintos ámbitos y organizaciones, hecho que, con mayor o menor incidencia ocurre en todos los países” subraya la presidenta del Consejo de la Mujer Carmen Chiva.
Así, en Europa, menos de un tercio de las personas en puestos de dirección de la mediana y pequeña empresa son directivas y en las 50 empresas europeas más importantes que cotizan en bolsa, sólo un 10% de la dirección son mujeres.
La desigual división del trabajo y las responsabilidades domésticas, fruto de las relaciones de poder también desiguales, limita las posibilidades que tienen las mujeres de encontrar tiempo para adquirir conocimientos necesarios y participar en la toma de decisiones.
Si esas responsabilidades se reparten más equitativamente entre mujeres y hombres no sólo se proporciona una mejor calidad de vida a las mujeres, sino que también se les da la oportunidad de configurar y elaborar políticas y prácticas de forma que sus intereses puedan ser reconocidos y tenidos en cuenta.
El Consejo de la Mujer de Cantabria junto con las Asociaciones que lo integran, están decididas a luchar por la promoción de la mujer, rompiendo estereotipos, y demostrando que estas tienen un estilo de liderazgo asertivo y seguro.
En el acto, participaron mujeres de gran relevancia en nuestra comunidad autónoma, quienes con su trabajo y esfuerzo, han desarrollado una contribución de valor y un impulso decisivo para la promoción de la mujer en el ámbito del empleo.
La primera de las ponencias fue liderada por Carmen Carrión, miembro del Comité ejecutivo de la CEOE-CEPYME y Pilar Allúe, Jefa Superior de la Policía Nacional de Cantabria, en donde analizaron los mitos y estereotipos de las mujeres en las organizaciones y el estilo de liderazgo que estas ejercen.
La Secretaria General de UGT de Cantabria, Mª Jesús Cedrún, fue responsable de la segunda mesa, examinando los cambios que facilitan la participación de las mujeres en los puestos de decisión de las empresas y organizaciones. Además de poner cifras y estadística a la situación real en la que se encuentran las mujeres de Cantabria en el acceso al empleo.
Por su parte, África Álvarez, directiva de la Federación Española de Gimnasia, explicó la perspectiva de género en los órganos de dirección de la empresa, reflexionando sobre las tendencias y claves para el acceso de la mujer a los puestos de decisión.
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