El Boletín Oficial de Cantabria (B.O.C.), con fecha del pasado martes 25 de enero ha publicado la lista definitiva de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para la formación de una bolsa de empleo con el fin de contratar auxiliares administrativos en el Ayuntamiento de Reocín.La convocatoria tiene como objeto la contratación temporal o interina para puestos en la categoría de auxiliares Administrativos de la Plantilla de Personal municipal del Ayuntamiento de Reocín en el Grupo de clasificación C, subgrupo C2.
El personal que integre dicha bolsa de empleo se nombrará una vez superada la fase de oposición, cuando se produzcan circunstancias como: una vacante temporal, con reserva del puesto de trabajo del titular de dicho puesto, sustitución temporal del titular con ocasión de baja médica, vacaciones, etc.
La celebración del primer ejercicio tendrá lugar el día 24 de febrero, a las 16.30 h en el Instituto “Nueve Valles” de Puente San Miguel. Los opositores deberán comparecer a la prueba con el Documento Nacional de Identidad (D.N.I.).
La calificación definitiva de este proceso de selección estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las Fases de concurso y Oposición, haciéndose pública en el Tablón de Edictos, así como una vez terminada la calificación de todos los aspirantes, se hará público en el Tablón de anuncios de la corporación la relación de aprobados de la Bolsa de empleo de mayor a menor, con las veinte mejores calificaciones totales.
Esta bolsa de empleo tendrá una vigencia de tres años, sin perjuicio de quedar sin efecto para el caso de la resolución de nuevos procesos selectivos por vacante definitiva.
En caso de que se cubran puestos de auxiliar Administrativo de personal laboral, la contratación de los trabajadores se realizará en régimen de derecho laboral, con carácter temporal, en la modalidad que corresponda, según los casos, conforme a la legislación laboral vigente en cada momento. Las condiciones laborales serán las que estén fijadas en el Convenio colectivo para el personal laboral de este Ayuntamiento.
Las personas contratadas realizarán funciones asignadas a los puestos que sean objeto de sustitución en la plantilla del ayuntamiento o bien, aquellas que les sean encomendadas.
El personal que integre dicha bolsa de empleo se nombrará una vez superada la fase de oposición, cuando se produzcan circunstancias como: una vacante temporal, con reserva del puesto de trabajo del titular de dicho puesto, sustitución temporal del titular con ocasión de baja médica, vacaciones, etc.
La celebración del primer ejercicio tendrá lugar el día 24 de febrero, a las 16.30 h en el Instituto “Nueve Valles” de Puente San Miguel. Los opositores deberán comparecer a la prueba con el Documento Nacional de Identidad (D.N.I.).
La calificación definitiva de este proceso de selección estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las Fases de concurso y Oposición, haciéndose pública en el Tablón de Edictos, así como una vez terminada la calificación de todos los aspirantes, se hará público en el Tablón de anuncios de la corporación la relación de aprobados de la Bolsa de empleo de mayor a menor, con las veinte mejores calificaciones totales.
Esta bolsa de empleo tendrá una vigencia de tres años, sin perjuicio de quedar sin efecto para el caso de la resolución de nuevos procesos selectivos por vacante definitiva.
En caso de que se cubran puestos de auxiliar Administrativo de personal laboral, la contratación de los trabajadores se realizará en régimen de derecho laboral, con carácter temporal, en la modalidad que corresponda, según los casos, conforme a la legislación laboral vigente en cada momento. Las condiciones laborales serán las que estén fijadas en el Convenio colectivo para el personal laboral de este Ayuntamiento.
Las personas contratadas realizarán funciones asignadas a los puestos que sean objeto de sustitución en la plantilla del ayuntamiento o bien, aquellas que les sean encomendadas.
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