La Sección Sindical de APLC-CSL (Asociación de Policía Local de Cantabria), en el Ayuntamiento, ha mostrado hoy su total desacuerdo con las medidas decretadas por el Gobierno de la Nacíón, en relación a la bajada de retribuciones a los funcionarios de todas las administraciones y en consecuencia han anunciado que tienen previsto llevar a cabo las medidas de protesta que consideren oportunas.Anuncian que van a secundar las movilizaciones propuestas por los sindicatos mayoritarios en la Administración, a la vez que señalan que se encuentran en conversaciones con otros sindicatos profesionales del colectivo (Policía local, Nacional,etc), para adoptar otras, dentro de sus restringidas posibilidades de protesta.
Desde esta sección sindical se avisa a todo el personal del Ayuntamiento de Torrelavega, que estas drásticas medidas de recorte, se van a agudizar en nuestro caso, debido a la mala gestión de los sindicatos firmantes del convenio (UGT y CCOO) y del equipo de Gobierno municipal, que no han sabido llevar a cabo la negociación y aprobación de la RPT, tal y como se comprometieron, por lo que en las actuales circunstancias, se nos antoja imposible.
Desde APLC-CSL,les llama poderosamente la atención, la actitud de la Sra Alcaldesa, quién en un acto de hipocresía anuncia a bombo y platillo la bajada voluntaria de su sueldo en un 15% y recientemente anuncia que siguiendo recomendaciones de su partido y de la Federación de Municipios, solo lo va a hacer en un 8%.
"Nos extraña esta repentina sumisión de Blanca Rosa Gomez Morante a su partido, cuando en reiteradas ocasiones ha desafiado públicamente al mismo, no siguiendo las lineas que le marcaba este. Creemos que la situación que se ha producido es bochornosa, por no utilizar otro tipo de calificativos más duros. Por cierto, ella y su equipo de Gobierno continuan falseando la realidad al hablar de sueldos. Ya lo hicieron con el colectivo de policía en su día y ahora lo hacen con los suyos propios, puesto que en un sueldo de bastante más de 60.000 Euros, las cuentas no salen a 2500 Euros al mes. Creemos que ya es hora de dejar de engañar a los ciudadanos de Torrelavega", señalan.
Desde esta sección sindica lanzan una propuesta a la Sra Alcaldesa para el recorte del gasto público en Torrelavega, que consistiría en una bajada de su sueldo tal y como había comprometido en un 15%, la anulación de un gran gasto innecesario para las arcas municipales, como es el elevadísimo sueldo del Concejal de Policía, Bomberos, pues creen que nunca un cargo con total dedicación como es el caso, fuera tan improductiva. Además, consideran necesario que la Alcaldesa asuma el mando de estos Cuerpos, tal y como viene establecido por ley y que el citado concejal se dedicase a hacer lo mismo que hace, pero esta vez sin cobrar, es decir, nada.
También ven, por otro lado, factible y necesario anular completamente los enormes gastos innecesarios que a menudo observamos de celebraciones con vinos, canapés y resto de exquisitices ( y esto no es ni mucho menos demagogia).
Desde esta sección sindical, critican también la última de las reaccionarias y a su juicio antidemocráticas medidas en materia de personal de la Sr. Alcaldesa, como ha sido la prohibición de disfrutar de días de asuntos propios y convenio de todo el personal municipal para los días 7 y 8 de Junio, que casualmente coinciden con los días programados por acuerdos sindicales para manifestaciones, concentraciones y huelgas, como protesta por el citado “decretazo”.
En este punto,reprueban además esta medida y no la entienden, puesto que es bién sabido que no podemos ejercer el derecho de huelga y se preguntan si ¿acaso también quieren prohibirles su derecho a la manifestación?.
Desde esta sección sindical se avisa a todo el personal del Ayuntamiento de Torrelavega, que estas drásticas medidas de recorte, se van a agudizar en nuestro caso, debido a la mala gestión de los sindicatos firmantes del convenio (UGT y CCOO) y del equipo de Gobierno municipal, que no han sabido llevar a cabo la negociación y aprobación de la RPT, tal y como se comprometieron, por lo que en las actuales circunstancias, se nos antoja imposible.
Desde APLC-CSL,les llama poderosamente la atención, la actitud de la Sra Alcaldesa, quién en un acto de hipocresía anuncia a bombo y platillo la bajada voluntaria de su sueldo en un 15% y recientemente anuncia que siguiendo recomendaciones de su partido y de la Federación de Municipios, solo lo va a hacer en un 8%.
"Nos extraña esta repentina sumisión de Blanca Rosa Gomez Morante a su partido, cuando en reiteradas ocasiones ha desafiado públicamente al mismo, no siguiendo las lineas que le marcaba este. Creemos que la situación que se ha producido es bochornosa, por no utilizar otro tipo de calificativos más duros. Por cierto, ella y su equipo de Gobierno continuan falseando la realidad al hablar de sueldos. Ya lo hicieron con el colectivo de policía en su día y ahora lo hacen con los suyos propios, puesto que en un sueldo de bastante más de 60.000 Euros, las cuentas no salen a 2500 Euros al mes. Creemos que ya es hora de dejar de engañar a los ciudadanos de Torrelavega", señalan.
Desde esta sección sindica lanzan una propuesta a la Sra Alcaldesa para el recorte del gasto público en Torrelavega, que consistiría en una bajada de su sueldo tal y como había comprometido en un 15%, la anulación de un gran gasto innecesario para las arcas municipales, como es el elevadísimo sueldo del Concejal de Policía, Bomberos, pues creen que nunca un cargo con total dedicación como es el caso, fuera tan improductiva. Además, consideran necesario que la Alcaldesa asuma el mando de estos Cuerpos, tal y como viene establecido por ley y que el citado concejal se dedicase a hacer lo mismo que hace, pero esta vez sin cobrar, es decir, nada.
También ven, por otro lado, factible y necesario anular completamente los enormes gastos innecesarios que a menudo observamos de celebraciones con vinos, canapés y resto de exquisitices ( y esto no es ni mucho menos demagogia).
Desde esta sección sindical, critican también la última de las reaccionarias y a su juicio antidemocráticas medidas en materia de personal de la Sr. Alcaldesa, como ha sido la prohibición de disfrutar de días de asuntos propios y convenio de todo el personal municipal para los días 7 y 8 de Junio, que casualmente coinciden con los días programados por acuerdos sindicales para manifestaciones, concentraciones y huelgas, como protesta por el citado “decretazo”.
En este punto,reprueban además esta medida y no la entienden, puesto que es bién sabido que no podemos ejercer el derecho de huelga y se preguntan si ¿acaso también quieren prohibirles su derecho a la manifestación?.
0 comentarios:
Publicar un comentario en la entrada