El secretario comarcal de UGT-Besaya, Luis Benito, y la responsable regional de la Mujer del sindicato, Ana Torre, han iaugurado hoy por la mañana, el ciclo de jornadas técnicas organizadas este año en Cantabria dentro del proyecto de igualdad Artemisa, desarrollado por el sindicato y el Instituto de la Mujer por todas las comunidades autónomas españolas para difundir los contenidos de la vigente Ley de Igualdad en el ámbito laboral.La jornada técnica, ha analizado la obligatoriedad de las empresas con al menos 250 trabajadores de implantar planes de igualdad a través de la negociación colectiva, medida estipulada por la vigente Ley de Igualdad.
En la Comarca del Besaya hay en la actualidad más de una docena de centros de trabajo de empresas privadas y de la Administración pública, que suman una plantilla total de más de 4.000 trabajadores, obligados a implantar en sus convenios colectivos los mencionados planes de igualdad, aunque en ninguno de ellos se ha cumplido con este requisito legal cuatro años después de la entrada en vigor de la actual Ley de Igualdad.
En Cantabria, más de 40 empresas privadas y una docena de centros de trabajo de la Administración Pública con un número total de casi 40.000 trabajadores en sus plantillas, aún no han formalizado los planes de igualdad en su negociación colectiva.
Según las últimas estadísticas oficiales, difundidas por la secretaria confederal de la Mujer de UGT, Elisa García, en la anterior jornada de Artemisa en Cantabria, menos de un 5% de las 5.300 empresas españolas con una plantilla mínima de 250 trabajadores cuentan en la actualidad con planes de igualdad a menos de un año para que el Gobierno y los agentes sociales evalúen en 2011 el grado de cumplimiento de la Ley de Igualdad, según estipula la propia normativa legal.
En la Comarca del Besaya hay en la actualidad más de una docena de centros de trabajo de empresas privadas y de la Administración pública, que suman una plantilla total de más de 4.000 trabajadores, obligados a implantar en sus convenios colectivos los mencionados planes de igualdad, aunque en ninguno de ellos se ha cumplido con este requisito legal cuatro años después de la entrada en vigor de la actual Ley de Igualdad.
En Cantabria, más de 40 empresas privadas y una docena de centros de trabajo de la Administración Pública con un número total de casi 40.000 trabajadores en sus plantillas, aún no han formalizado los planes de igualdad en su negociación colectiva.
Según las últimas estadísticas oficiales, difundidas por la secretaria confederal de la Mujer de UGT, Elisa García, en la anterior jornada de Artemisa en Cantabria, menos de un 5% de las 5.300 empresas españolas con una plantilla mínima de 250 trabajadores cuentan en la actualidad con planes de igualdad a menos de un año para que el Gobierno y los agentes sociales evalúen en 2011 el grado de cumplimiento de la Ley de Igualdad, según estipula la propia normativa legal.
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