El Juzgado de lo Social Número Uno de Santander ha condenado a la empresa Auzu Lagun, adjudicataria del servicio de cocina y catering en el Hospital Comarcal de Sierrallana, a reincorporar a la plntilla a una trabajadora, que volverá a su puesto de trabajo respetandose su anterior turno y jornada laboral.Estas condiciones laborales le fueron cambiadas por la empres a ráiz del conflicto laboral sucedido el pasado mes de marzo que desembocó en una huelga de los trabajadores.
En la sentenca, el magistrado hace constar en la misma qu el cambio de turno y puesto de trabajo, que se veníarealizando desde hace años, es una "modificación sustacial" de su contrato, ya que además se llevó a cabo sin una justificación por parte de la empresa.
Así lo señala la Unión Sindical Obrera (USO) en un comunicado en el que subrayan que, además de que la sentencia ordena a la empresa volver a readmitir a esta trabajadora en su puesto, Auzu Lagun deberá indemnizar a la empleada tras apreciarse "mala fe" en la actuación empresarial y por "faltar a la verdad".
El sindicato señala que contra esta sentencia no cabe recurso alguno, por lo que la empresa deber´volver a dar a la empleada las condiciones de las que gozaba en un principio.
En la sentenca, el magistrado hace constar en la misma qu el cambio de turno y puesto de trabajo, que se veníarealizando desde hace años, es una "modificación sustacial" de su contrato, ya que además se llevó a cabo sin una justificación por parte de la empresa.
Así lo señala la Unión Sindical Obrera (USO) en un comunicado en el que subrayan que, además de que la sentencia ordena a la empresa volver a readmitir a esta trabajadora en su puesto, Auzu Lagun deberá indemnizar a la empleada tras apreciarse "mala fe" en la actuación empresarial y por "faltar a la verdad".
El sindicato señala que contra esta sentencia no cabe recurso alguno, por lo que la empresa deber´volver a dar a la empleada las condiciones de las que gozaba en un principio.
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