En la Casa de cultura de “La Robleda” en Puente San Miguel, ha tenido lugar, a primera hora de hoy la firma de los 32 contratos de Trabajo correspondientes al Convenio Inem-Ayuntamiento, para personas desempleadas.A la firma asistió el Alcalde de Reocín, Germán Fernández, el Concejal de Personal, Luis María Fernández y responsables de la Escuela Taller del Ayuntamiento de Reocín.
El regidor, expresó su satisfacción y estímulo a los nuevos empleados, ante el esfuerzo que está haciendo el Ayuntamiento ante la contratación de un licenciado; un técnico de Obras Públicas; dos técnicos informáticos; un técnico de turismo; tres animadores socioculturales; un delineante; un técnico en Medio Ambiente; ocho peinbes de construcción; ocho peones de jardinería; un encargado; un pintor y cuatro oficiales albañiles.
Este Ayuntamiento trabaja con preocupación y empeño ante el fomento de empleo, como una de sus prioridades, en esta época de crisis.
Los objetivos principales de las labores profesionales que se desarrollarán en estos puestos de trabajo son, la remodelación de espacios públicos urbanos, con las siguientes actuaciones específicas como limpieza de espacios públicos urbanos;acondicionamiento de espacios verdes públicos en el municipio;obras de movilidad sostenible y accesibilidad en pasos de peatones, paradas de autobús y itinerarios peatonales accesibles, acondicionando áreas peatonales (aceras y pavimentos) para el cumplimiento de las normas sobre accesibilidad.
Otra labor que se pretende llevar a cabo es el trabajo con el archivo, emprendiendo una primera fase de digitalización, gracias a los técnicos informáticos, el licenciado, y el resto de los perfiles especializados solicitados.
También se han solicitado 3 animadoras socioculturales, que por primera vez, al tener la posibilidad de turnarse, ofrecerán servicios de ocio para niños, jóvenes y mayores.
Por último, y continuando el esfuerzo iniciado con el anterior proyecto los pasados años 2007 y 2008 otro de los objetos de este Proyecto, es el Estudio, Inventario e investigación del Patrimonio de Titularidad Municipal, especialmente en los solares y cesiones, incluido el de la Juntas Vecinales.
Los 116 puestos de trabajo ofertados en el Municipio son independientes de otras plazas de empleo que puedan surgir durante el desarrollo del Parque Empresarial del Besaya en Reocín.
Se cuenta con 54 puestos de trabajo (para personas desempleadas) pertenecientes a las plazas correspondientes al Fondo estatal de Zapatero para las obras de mejora de varias localidades del Municipio que afectan y favorecen al 75 % de la población de este Ayuntamiento.
También se han cubierto, otras 8 plazas de empleo temporal, una de ellas, destinada a peón del almacén municipal, 2 para cubir el Punto de Información Europeo y 5 plazas destinadas al mantenimiento de las piscinas municipales.
En cuanto al proceso de consolidación interno del Ayuntamiento se están cubriendo las 9 plazas en los plazos requeridos, y faltan otras 6 plazas de convocar.
Para técnicos cualificados el Ayuntamiento oferta otros 7 puestos de trabajo para un economista, un licenciado en derecho, un ingeniero de caminos, un cabo de policía, un tesorero, un informático y un auxiliar para información juvenil.
A estos 116 puestos de trabajo, habría que añadir la oferta de plazas de la Mancomunidad Altamira los Valles, cuya sede está en Puente San Miguel y que ha incorporado a su plantilla a siete trabajadoras temporales para poner en marcha tres proyectos de interés general y social en su zona de actuación. Estas contrataciones se han llevado a cabo gracias a un convenio de colaboración con la Consejería de Empleo y Bienestar Social del Gobierno de Cantabria, el Servicio Cántabro de Empleo y el Fondo Social Europeo, y tienen adjudicado un presupuesto de 43.500 euros.
El regidor, expresó su satisfacción y estímulo a los nuevos empleados, ante el esfuerzo que está haciendo el Ayuntamiento ante la contratación de un licenciado; un técnico de Obras Públicas; dos técnicos informáticos; un técnico de turismo; tres animadores socioculturales; un delineante; un técnico en Medio Ambiente; ocho peinbes de construcción; ocho peones de jardinería; un encargado; un pintor y cuatro oficiales albañiles.
Este Ayuntamiento trabaja con preocupación y empeño ante el fomento de empleo, como una de sus prioridades, en esta época de crisis.
Los objetivos principales de las labores profesionales que se desarrollarán en estos puestos de trabajo son, la remodelación de espacios públicos urbanos, con las siguientes actuaciones específicas como limpieza de espacios públicos urbanos;acondicionamiento de espacios verdes públicos en el municipio;obras de movilidad sostenible y accesibilidad en pasos de peatones, paradas de autobús y itinerarios peatonales accesibles, acondicionando áreas peatonales (aceras y pavimentos) para el cumplimiento de las normas sobre accesibilidad.
Otra labor que se pretende llevar a cabo es el trabajo con el archivo, emprendiendo una primera fase de digitalización, gracias a los técnicos informáticos, el licenciado, y el resto de los perfiles especializados solicitados.
También se han solicitado 3 animadoras socioculturales, que por primera vez, al tener la posibilidad de turnarse, ofrecerán servicios de ocio para niños, jóvenes y mayores.
Por último, y continuando el esfuerzo iniciado con el anterior proyecto los pasados años 2007 y 2008 otro de los objetos de este Proyecto, es el Estudio, Inventario e investigación del Patrimonio de Titularidad Municipal, especialmente en los solares y cesiones, incluido el de la Juntas Vecinales.
Los 116 puestos de trabajo ofertados en el Municipio son independientes de otras plazas de empleo que puedan surgir durante el desarrollo del Parque Empresarial del Besaya en Reocín.
Se cuenta con 54 puestos de trabajo (para personas desempleadas) pertenecientes a las plazas correspondientes al Fondo estatal de Zapatero para las obras de mejora de varias localidades del Municipio que afectan y favorecen al 75 % de la población de este Ayuntamiento.
También se han cubierto, otras 8 plazas de empleo temporal, una de ellas, destinada a peón del almacén municipal, 2 para cubir el Punto de Información Europeo y 5 plazas destinadas al mantenimiento de las piscinas municipales.
En cuanto al proceso de consolidación interno del Ayuntamiento se están cubriendo las 9 plazas en los plazos requeridos, y faltan otras 6 plazas de convocar.
Para técnicos cualificados el Ayuntamiento oferta otros 7 puestos de trabajo para un economista, un licenciado en derecho, un ingeniero de caminos, un cabo de policía, un tesorero, un informático y un auxiliar para información juvenil.
A estos 116 puestos de trabajo, habría que añadir la oferta de plazas de la Mancomunidad Altamira los Valles, cuya sede está en Puente San Miguel y que ha incorporado a su plantilla a siete trabajadoras temporales para poner en marcha tres proyectos de interés general y social en su zona de actuación. Estas contrataciones se han llevado a cabo gracias a un convenio de colaboración con la Consejería de Empleo y Bienestar Social del Gobierno de Cantabria, el Servicio Cántabro de Empleo y el Fondo Social Europeo, y tienen adjudicado un presupuesto de 43.500 euros.
0 comentarios:
Publicar un comentario en la entrada